Jij hebt het, benut het!
We beseffen het ons vaak niet, maar we hebben het allemaal: authentiek leiderschap. Authentiek leiderschap begint namelijk van binnenuit; het is een innerlijke kracht die jij uitstraalt. Het is geen theorie of titel, maar een combinatie van vaardigheden, overtuigingen en eigenschappen die jou in staat stellen om anderen te inspireren, te begeleiden en te motiveren.
Wanneer je als leider wilt groeien, is het belangrijk om te beginnen vanuit je natuurlijke leiderschapsvaardigheden. Leer deze eerst goed te benutten en werk daarna aan ontwikkeling. Hieronder lees je enkele tips en belangrijke elementen die je hierbij helpen.
Zelfbewustzijn
Neem de tijd om te begrijpen wie je bent als persoon, leider en de keuzes die je maakt, zonder waardeoordeel. Reflecteer op je sterke en zwakke punten, je waarden en overtuigingen. Wat zijn jouw doelen als leider? En wat drijft jou?
Communicatievaardigheden
Effectieve communicatie en een open houding vormen de ruggengraat van goed leiderschap. Werk aan je verbale en non-verbale communicatievaardigheden, leer luisteren en feedback geven, wees empathisch en breng duidelijke boodschappen. Met communicatie bouw je vertrouwen op en (ver)bind je mensen.
Besluitvaardigheid
Als leider wordt je geconfronteerd met het nemen van soms moeilijke en minder populaire beslissingen. Het ontwikkelen van besluitvaardigheid betekent het vermogen om snel en weloverwogen keuzes te maken, ook in lastige situaties. Vertrouw op je intuïtie, gebruik beschikbare informatie en neem verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes.
Empathie
Als leider draait jouw rol om het leiden en ondersteunen van jouw mensen. Leer empathie tonen, begrijp hun behoeften en zorg voor ze. Zo bouw je vertrouwen op en creëer je een psychologisch veilige werkomgeving voor je team
Flexibiliteit
In een steeds veranderende wereld is flexibiliteit van onschatbare waarde. Sta open voor nieuwe ideeën, pas je aan in veranderende omstandigheden en wees bereid om van je mensen te leren, evenals van gemaakte fouten.
Leiderschap
Theorie is belangrijk, maar leiderschap wordt pas echt getoetst in de praktijk. Zoek daarom kansen om leiderschapstaken op je te nemen, zelfs als ze klein lijken. Dit kan betekenen dat je een project leidt, een team motiveert of een mentorrol op je neemt. Oefening baart kunst!
Werken aan ontwikkeling van jouw leiderschapsvaardigheden is een investering in jezelf, jouw team en bedrijf. Het stelt je in staat om je team op een positieve manier te motiveren en inspireren, sneller en makkelijker problemen op te lossen en samen doelen te bereiken. Onthoud dat leiderschap evolueert en dat jij verantwoordelijk bent van jouw leiderschapsreis.
Praktijkervaring door experimenten is een krachtige en duurzame manier om je vaardigheden te verfijnen en te ontwikkelen. Dit is precies waarmee we jou kunnen helpen. Ben je benieuwd hoe? Neem contact met ons op voor een gesprek hierover. Klik hiervoor rechtsboven op “Contact”.