Psychologische veiligheid op de werkvloer is van cruciaal belang voor het welzijn van jouw medewerkers, hun productiviteit en de algehele bedrijfsprestaties. Het verwijst naar de mate waarin zij zich veilig voelen om zichzelf te zijn, hun ideeën te uiten, vragen te stellen, fouten te maken en risico’s te nemen. Dit alles zonder bang te zijn voor negatieve consequenties.

Misschien sta je als leider niet altijd stil bij dit aspect, vanuit onwetendheid of vanwege andere prioriteiten. Toch heb je er dagelijks mee te maken en speel je hierin een belangrijke rol.

Het bevorderen van psychologische veiligheid levert tal van voordelen voor zowel jouw mensen als je organisatie. Onderstaand lees je enkele voordelen die betrekking hebben op je team:

Betere prestaties
Medewerkers die zich veilig voelen zijn vaak meer betrokken en gemotiveerd, wat leidt tot verbeterde prestaties en productiviteit

Innovatie
Medewerkers zijn eerder geneigd nieuwe ideeën en oplossingen te delen, deze creativiteit leidt kan leiden tot innovatie

Ontwikkeling
Medewerkers durven vaker vragen te stellen en zullen je feedback ontvangen, wat bijdraagt aan hun persoonlijke en professionele groei

Teamwork
Medewerkers gaan daardoor over het algemeen beter samenwerken. Ze delen informatie, lossen zelf conflicten op en ondersteunen elkaar

Werktevredenheid
Hierdoor zijn medewerkers meer tevreden over hun werk en blijven ze langer bij de organisatie

Een mooi voordeel is dat jij als leidinggevende zelf stappen kunt ondernemen om deze veiligheid ook bij jouw op de werkvloer te bevorderen en te borgen. Wat jij kunt doen lees je hieronder:   

• Leiderschap: voorbeeld doet volgen. Toon leiderschap en wees het voorbeeld voor jouw team. Ben je bewust van jouw houding en openheid, en de manier waarop je respect en empathie toont
  
  
• Communicatie: moedig open communicatie aan en motiveer je team om hun ideeën, zorgen en feedback te delen en reageer op de juiste manier
  
  
• Erkenning: beloon je team voor hun inzet en geef feedback. Als leider weet je dat fouten maken deel uitmaakt van het leerproces, draag ook hierin je steentje bij
  
  
• Teamontwikkeling: besteed aandacht aan je team, bouw onderlinge vertrouwen op. Dit helpt jouw teamleden om zich bij elkaar comfortabel te voelen
  
  
• Bewustwording: organiseer met regelmaat teambuildingsessies of andere uitjes, maar wel buiten kantoor. Zo leren ze elkaar op een andere manier kennen
  
  

Natuurlijk vraagt het bevorderen van psychologische veiligheid om tijd en inspanning, maar zoals je ziet zijn de voordelen aanzienlijk. Door aandacht te besteden aan je medewerkers en een gezonde, productieve werkomgeving te bieden, maak je jezelf als werkgever aantrekkelijk voor medewerkers om zich op lange termijn te binden.

Praktijkervaring door experimenten is een krachtige en duurzame manier om je vaardigheden te verfijnen en te ontwikkelen. Dit is precies waarmee we jou kunnen helpen. Ben je benieuwd hoe? Neem contact met ons op voor een gesprek hierover. Klik hiervoor rechtsboven op “Contact”.